问题描述:

问:事业单位编制分为哪几种?哪种事业单位待遇最好?

问:机关事业单位“非在编人员”的养老保险是怎样的?

教育局印刷厂是事业单位吗?

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问题回答:

事业单位定义

是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。

机关事业单位“非在编人员”的养老保险是怎样的?按照劳动合同法和社保法的规定,机关事业单位非在编人员,用人单位也应当为其缴纳包括养老保险在内的“五险一金”。我过去在党政机关工作过二十多年,对非在编人员的管理运作还是比较熟悉的。下面来和大家分享一下我的个人观点。

回答:谢谢邀请!我觉得教育局印刷厂不是事业单位,教育大家都知道名是事业,其实早都成了服务性行业了,教育服务学生。他以长期的陪育人才为目的,不为盈利。印刷厂是什么?他印刷出的东西不要钱吗?不会吧?所以透过现象看本质,他不是事业单位,而是依附于教育好生存的企业单位。

事业单位分类

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。大体可以分为”全额拨款”、”参公(即参照公务员)”、”财政补贴”、”自收自支”四类。

第一,非在编人员需要缴纳养老保险吗?

机关事业单位非在编人员,除了没有单位正式编制以外,也属于我国城镇职工群体的一部分,很多人都是受过高等教育的,只是由于各种因素,没有考上或参加机关事业单位的招录考试,所以一般都成了“非在编人员”。他们大都从事机关事业单位的窗口服务、一线服务,是机关事业单位重要的辅助力量。所以这部分人有的是直接和用人单位签订劳动合同,有的是和劳务公司签订劳动合同,不管签订劳动合同的主体是谁,他们和机关事业单位其他职工一样,用人单位都必须要为其购买养老保险等社会保险。

回答:教育局下属的印刷厂,过去可能是事业单位,现在应该不管过去是不是,目前都应已改制为纯的企业了,推向市场化经营,一般三年内有国家政策性照顾,很多政府印刷业务会不用招标,直接给该印刷厂。三年后,和社会其他印刷厂企业公平竞争,自负盈亏,完全社会化经营。

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位,也就是全额预算管理的事业单位,是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位,如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式,有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督,同时,也使事业单位的经费得到充分的保证。

第二,非在编人员办理养老保险和机关事业单位其他人员一样吗?

按照社保法的规定,机关事业单位非在编人员,办理的养老保险等社会保险,其缴费方式、缴费比例、退休政策、计算方式等都和在编人员是一样的。养老保险达到规定的缴费年限,达到法定的退休年龄,仍然按照单位职工的退休规定办理退休,医疗保险达到规定的缴费年限,退休后仍然享受终身的医保待遇,生育、工伤、失业、住房公积金等待遇享受和在编人员也是同样的,没有什么差别。

职工和印刷厂签订劳动合同,工资待遇按照经营状况按劳分配,有的地方比较人性化,采取老人老办法,新人新规定,老人保留事业单位身份,退休时按照事业单位待遇退休,新人一律签订劳动合同,退休待遇按照企业走。
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2、“参公”事业单位

我觉得教育局印刷厂不是事业单位,哪种事业单位待遇最好。“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全,对政策和经济管理工作有明确辅助作用,以及明显以社会公益性为属性的事业单位。

第三,非在编人员退休待遇和在编人员养老金差别是巨大的。

这种差别和缴费方式、政策规定、计算方式是没有关系的,主要是在岗时工资待遇的差别而造成的。由于非在编人员,有的属于用人单位合同工性质,和企业人员一样,需要签订固定期限和非固定期限的劳动合同,其用工的性质和企业是一样的;有的属于劳务派遣公司人员,机关事业单位通过劳务外包的形式,将部分业务通过外包服务的方式,包给一个或是几个劳务公司,在购买服务费用当中,除了这部分人员的工资待遇、五险一金、运作成本之外,还包括了劳务公司的合理利润等。所以大部分人员工资待遇相对比较低,所以在缴纳五险一金的比例虽然和机关事业单位在编职工是一样的,但是由于缴费基数比较低,每月个人缴费的具体金额比在编人员至少减少一半以上,有的可能还是成倍的减少;加之有非在编人员工资比较低,所以都没有缴纳职业年金,因此导致非在编人员退休后,养老金水平和在编人员差距很大,甚至和企业人员的养老金也存在很大的差距。

回答:事业单位也分不同的工种,教育局下属印刷厂应该是自筹自支的单位,印刷厂的收入一部分时财政拨款,一部分是自己收益。厂里的一部分人应该是事业编制,一部分人应该是自收自支。用厂里的收益去支付自收自支的工资保险等福利。

3、差额拨款事业单位

按差额比例,财政承担部分,由财政列入预算;单位承担部分,由单位在税前列支,如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。按照国家有关规定,差额拨款单位要根据经费自主程度,实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡。

综上所述,机关事业单位非在编人员,只要和机关事业单位或是机关事业单位购买服务的劳务公司签订了劳动合同的,用人单位都应为其缴纳养老保险和其他社会保险,其缴纳养老保险的缴费基数、缴费比例的规定和退休的政策,都没有什么差别,但是由于工资基数比较低,其退休后的待遇和在编人员相比,其差距还是非常大的。

机关事业单位”非在编人员”的养老保险是按档案工资缴纳社保。

在机关事业单位中,由其是有执法权和罚没收入的单位,非在编工作人员不在少数。比如市场监督管理局,城管局等等。

在县区级机关事业单位由于编制限制,一般只有十几个编制,二十个以上编制的算是大单位,除去班子领导,办公室,财务,人事管理人员,真正工作在层面上的有编制的人员不多,靠带编制人员很难完成执法任务。单位便聘任一部分合同制人员,一般有执法权的带编制人员,带领非编制人员去完成执法任务。

非编制人员比编制人员干的活要多、要累、要苦,一般工作在工勒岗,挣的工资不多,有些单位由于非编制人员太多,当收费及罚沒收入抵不住人头费时,所有非编制人员按照比例发放,工资不会太多。

但是聘任合同制人员,从入职一般就按照档案工资比例缴纳社保、医保,等退休时也有一份不错的养老金。

目前,我国各级机关事业单位中都招聘了大量的非在编人员,有些是相关部门自行聘用的,有些是通过劳务派遣的方式。这些人员因为没有编制,所以工资、福利等各项待遇都是比较差的,同样养老保险也是如此。

在我国,养老保险的缴纳是有一个缴纳基数的,正常的区间范围是上年全省在岗职工的平均工资的40%—300%,如果工资水平在这个范围内,就按实际工资缴纳。

对于“非在编人员”来说,他们的工资水平并不高,所以每个月缴纳的养老保险也不多。小雷所在地市,非在编人员每个月应发工资也就两千出头,肯定高于平均工资的40%,因此按实际工资养老保险一个月个人缴纳8%,也就是170元左右,单位缴纳20%,也就是400多一点,总共600元左右,相比在编人员少了一大截。甚至有些比较不厚道的单位,完全按照最低缴费基数帮职工缴纳,那就更少了。

而按照我国的养老保险制度,退休后能够领取到的养老金是和缴费工资、缴费年限有直接关系的,现在的缴费工资低,退休以后领到的养老金也自然更少。所以未来“非在编人员”退休后每个月能够领取到的养老金也是很低的。

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“非在编人员”可以说是目前机关事业单位中占很大一部分的群体,大部分的政府对外办公业务由他们撑起一片天,由于其用工性质与”在编人员“不同,因此,其缴纳的养老保险跟“在编人员”是不一样,其缴纳的是企业职工养老保险,享受的也是企业职工养老保险待遇。

4、自主事业单位

又称为自收自支事业单位,是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式,由于不需要地方财政直接拨款,因而一些地方往往放松对它的管理,造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

机关事业单位“非在编人员”的养老保险待遇是怎样的呢?

以福建省(除厦门)为例:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的人员才有)。

1、基础养老金=(参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

2、个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以计发月数,计发月数按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定。计算公式为:

个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数

本人退休年龄相对应的计发月数为:

事业单位编制分类

事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

①全额编制又叫全额财政拨款事业编制,参照公务员管理,基本待遇与公务员一致,多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如城管、学校、农技站等;

②差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等;

③自收自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如宾馆、培训中心、设计室等。

另外,就事业单位的编制而言,很多部门都是既有行政编制,也有事业编制。例如银行,银行是具有企业性质的,但是银行里面的工作人员(除了临时工),有相当部分是事业编制,而银行的领导,从中央到地方,都是组织部门任命的,基本也都是行政编制。上述四种待遇每年增加的生活补贴不同,由大到小,依次是:公务员、全额、差额、自收自支。

机关事业单位“在编人员”与“非在编人员”的区别:

1、合同方面

“在编人员”与单位建立的是人事关系,签订的是人事聘用合同,“非在编人员”与单位建立的是劳动关系,大部分的机关事业单位“非在编人员”,均是由第三方劳务派遣公司签订劳动合同。

2、社医保方面

“在编人员”缴纳的是机关事业单位养老保险,同时在此基数上为其建立职业年金,按养老缴费工资基数的12%缴纳,该金额全部归个人所有。而”非在编人员”缴纳的是企业职工养老保险,企业单位也有企业年金,但政策并且强制办理,只有部分企业给员工的福利待遇。因此,虽说双规制并轨,但在养老待遇方面还是有所差别。

医保方面,“在编人员”是按公务员身份参保或参照公务员身份参保,除了享受与企业职工同样的医保待遇外,其还有额外的公务员体检金额,公务员医疗费补助等。

3、工资方面

“在编人员”的工资远高于“非在编人员”,保叔所了解到的,最普通的差距,一个月大概在3倍左右。还有各项福利待遇,补贴等,也是差距甚大。

4、住房公积金方面

由于工资差异导致“在编人员”所缴纳的公积金金额也远高于“非在编人员”。

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作为机关事业单位“非在编人员”的我,已经干了十多年了。

前后我们经历了局属企业单位挂靠,劳务派遣服务,政府购买服务等多种形式。这些方式都是可以正常缴纳五险一金。

在以前的时候,虽然说逐步推动政企分开,但实际上很多局机关下属的事业单位,还是可以成立一些自己的公司,一般属于国有集体企业。

这些公司由于承担了一部分服务收费职能,而且由于直接跟事业单位属于上下级关系,属于半垄断性质。盈利非常可观,由于受机关事业单位的领导,这些公司可以根据需要供养更多的人数。这些人数一般可以被借调,往机关事业单位进行工作。公司为这些人员缴纳企业的五险一金。

最常见的就是人社部门的档案管理服务收费,还有一些文印中心、婚姻登记服务公司等等收费机构。

2008年劳动合同法实施以后,劳务派遣成了正规化。一些机关事业单位接受这些公司的劳务派遣服务,不过相应的人员成本主要还是通过下属公司支付。

后来随着国家推动机关事业单位下属机构的整顿和收入的整顿,取消了一大批设企业服务。

人社部门的档案管理收费就是这样,据说一年能减轻企业负担近百亿元。

没有了收费服务,原先的工作人员怎么办?通过各个地区的一些实践,政府可以通过购买服务的方式,获取编外人员的服务。其中有一类最大的群体就是辅警,警务辅助人员。

这些人员的称呼一般是叫做编外人员,有的地方叫做编外合同制人员、政府购买服务人员,也有的是政府雇员或机关雇员,也有的地方叫做编外聘用人员。

他们属于机关事业单位的辅助性工作人员,不占有编制,用工更加灵活。不过工资比较死板,很少有晋升的可能。他们虽然也吃财政饭,但是政府购买服务标准非常低,一般只有4000到8000元每月。这是包含五险一金,单位和个人部分的费用,发到手2000多元是很正常的事情。

这种用工方式缺点也非常直接。这一部分人由于收入比较低,日常工作也跟带电人员差不多,甚至更累,所以很容易产生攀比或者不稳定。有可能会给机关事业单位抹黑。也有的人戏称,只要出了问题,肯定是编外人员。

自从开始政府购买服务,这一部分人的保险就彻底有了着落。都是通过正规劳务派遣公司给职工缴纳社保,五险一金都可以缴纳。不过,由于政府支付的购买服务费用都包含了五险一金企业部分,所以待遇比较低,一般都是按照最低缴费基数缴纳的。

不过,还是希望国家能够高度重视这些编外人员群体的福利和地位,能够给他们以努力工作转正的机会。比如在机关事业单位招聘考试的时候跟原先的服务基层项目一样,专设一些岗位。否则他们的付出和收获确实是不对等的。

大家都知道,我国的养老保险制度实行的是“双轨制”,机关事业单位工作人员实行的是机关事业养老保险制度,企业实行的是企业养老保险制度。那么,机关事业单位的“非在编人员”,实行的是什么养老保险制度呢?答案是:企业养老保险制度。

机关事业单位的“非在编人员”,有两种情况,一种是各单位的超编人员,一种是省考合同制人员,在服务期未满之前,还没有转正录用,不能使用编制。按说,这两类人员,尤其是超编人员,都是国家的正式职工,应该实行机关事业养老保险制度。事实上,2015年全国养老数据信息采集时,明确规定,只有机关事业单位在编工作人员,才可以按机关事业单位养老保险制度,采集录入个人信息,享受相关保障。对于未在编人员,按企业养老保险制度录入信息。

目前,这项规定依然在执行。在县区基层,人员超编问题普遍比较严重,基层录用的省考项目人员服务期未满的也大量存在,在职工作人员按企业养老保险制度录入,显然有失公平,且会引起社会矛盾。对于超编人员来讲,“非在编”是暂时现象,可以通过调剂编制、调动到有空编的单位、自然减员使用编制等方式解决。省考人员也会待服务期满后,正式转正录用,使用编制。因此,各基层单位都会采用各种方式,解决这部分人员的社保问题,尽最大可能和正式在编职工一样参加机关事业养老保险制度,以避免产生社会矛盾。

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楼主您好,机关事业单位由于它自身的编制限制,可能很多时候都会聘用一些非在编人员,那么对于这样的非在编人员也是要依法签订相应的劳动合同,并且建立相应的社保待遇,所以说对于事业单位的临聘人员,实际上也是可以享受到社保的待遇的。

那么所谓的社保待遇,就是要按照劳动合同关系的存续时间来进行缴纳,在缴纳的过程中也是需要5种保险同步来进行缴纳,也就是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,这5大类保险都是需要同步来进行缴纳,当然交纳的过程和交纳的基数要取决于自身的工资来决定,比方说你的工资待遇低于最低缴费标准,那么你就可以按照最低缴费标准来缴纳自己的社保待遇。

只要你的劳动合同关系跟所在的工作单位一直存续期间,那么你就依法永远享受到社保的缴费工作,虽然说作为事业单位的临聘人员,自己的工资待遇虽然是很低,但是在享受社保待遇的同时,实际上这个社保待遇,也是能够今后让自己获得一份基本养老金的待遇,包括退休医保待遇,能够奠定一个非常好的基础,所以说能够在临时事业编制上班也是非常不错的。

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楼主您好,机关事业单位当中确实存在这种非在编人员,而且是比较常见和普遍的。那么这种人实际上它是分为两种情况。一种情况是临时聘用。对于这种临时聘用的员工,那么肯定是没有缴纳社保的。

那么还有一种情况,就是签订同工同酬的一种合同。从某种意义上去理解,就相当于是在编人员之外签订的一种劳务合同。那么这种合同的形式更像这种国有企业的劳务派遣用工的形式。既然这种情况是有合同,所以说根据劳动合同法的相关规定,所在的企业单位都会给这样的一个合同工来购买这个社保。

那么这种合同工享受到的社保,一般情况下是企业单位职工所享受的职工社保的一个待遇。不过在2014年之后,事业单位开始缴纳社保以后,那么实际上这个事业单位和企业单位实现了这个社保的并轨工作。但毕竟事业单位他的工资基数相对来说较高,所以说在某种意义上来讲,事业单位的这个养老保险还是比企业单位的养老保险要高出不少。但是我们的事业单位非在编人员,还是沿用以前的老办法,就是以前按照多少钱的工资待遇来缴纳这个社保,那么现在还是按着这个多少钱的待遇来缴纳社保。

所以说非在编人员享受到的这个社保待遇,往往是比在编人员享受的社保待遇要低。因为本身他们拿到手的工资待遇相对来说就是比较低的,所以说缴纳的这个社保也是比较低的,一般就是按照最低缴费标准来缴纳这个社保费用。

感谢阅读,请加我的关注。

现实社会,永远不会公平,上有政策,下有对策。

行政事业编、工勤编、企业编应该由税务部门征收社保及年金,其它由社保局征收,全国统一,这样才使社会及国家公平、和谐。

年金——现实社会,可怜的行政事业单位聘任制工人阶级(工勤编),也是属财政全额拨款,有的还是国家政策性安置人员,居然二支柱(年金)都没有,还三支柱。

我也是单位临时工,我同意所有观点。不管好的坏的都沾边。可是你们能给我们这些难民多发点menny吗?

按规定在编的参加机关事业单位养老保险,非编人员参加企业养老保险。

事业单位待遇

事业编制分三种:1、全额拨款事业编;2、差额拨款事业编;3、自收自支事业编。

其中,全额拨款事业编为最稳定,但工资较少;

差额拨款事业编待遇形式比较灵活,电台、电视台等都属此类,虽然财政拨款只占一部分,但每月拿钱却很多;

自收自支事业编不是财政拨款,退休时拿
的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后,上述几种待遇每年增加的生活补贴不同,由大到小,依次是:公务员、全额、差额、自收自支。

事业单位工作人员工资的构成

一、基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资:

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业单位编制分为全额编制、差额编制和自收自支三类编制,是按财政供给模式划分的。其中全额编制和差额编制属于正式编制,自收自支编制属于地方自定编制类型,根据地方实际需要,自行核定,自行使用,自行供给,自行管理,只需要向机构编制部门备案即可。从这方面来讲,全额编制和差额编制肯定要比自收自支编制好,事实上,自收自支类编制属于被明文要求取消的对象,机构编制部门要求今年6月底前就清理撤销,今后不再使用该类编制。

在使用全额事业编制的事业单位中,又有一部分因为承担行政职能或者行政执法职能,经审批后参照《公务员法》管理的事业单位,其在岗在编的干部身份员,登记为参公人员,使用的编制,也被称为“参公事业编制”。参公人员可以在公务员岗位自由转任,其待遇和身份,也和公务员一样,可以提前退休,可以享受“职级并行”规定,可以享受公车补贴,一切和公务员没有什么两样。参公事业编制虽然不是正式的编制类型,但这部分事业编制,显然又是全额事业编制最吃香的。只不过在事业单位分类改革中,事业单位承担的行政职能划转到相应的政府部门承担,除行政执法外,事业单位不再承担行政职能,也不再参公管理。因而参公编制只限于行政执法机构使用,数量极为稀少。

差额事业编制主要使用的对象是公立医院、中医院、乡镇卫生院、妇幼保健等公共卫生医疗单位,在事业单位分类改革中,明确县级以上公立医院只保留事业单位属性,取消编制使用。除乡镇卫生院外,其他事业单位将不再使用差额编制。其他使用差额事业编制的单位,因其承担的部分生产经营类职能改企,只保留公益服务职能,其保留的人员和编制,都转换为全额编制。事业单位分类改革完成后,事业编制将以全额编制类型为主要存在模式,剩余的极少部分差额编制也逐步向全额过渡,自收自支编制将不再使用。

综上所述,事业编制按分类类型,待遇从高到低依次是参公编制、全额编制、差额编制、自收自支编制。事业单位分类改革完全成,将变为参公编制、全额编制、差额编制。

事业编制按财政供养方式分全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。全额拨款事业编制顾名思义即指工资待遇由财政全额负担的事业编制;差额拨款事业编制人员工资部分由财政供养,剩余由单位自营收入补充;自收自支事业编制则全部由单位自负盈亏,财政不拨付任何费用。全额拨款和差额拨款事业编制是在机构编制部门注册登记的“正式编制”,自收自支事业编制虽然使用的是事业编制,但属于地方自筹自定类型编制,过去由地方根据自身需要设定,报机构编制备案即可。因此,自收自支编制虽然有体制身份的名,实际上和企业员工无异,已被纳入清理范畴。根据中央统一部署,自收自支性质的事业单位在2020年底前将全部完成转企,其在职在编人员将剥离事业编制身份实行市场化管理。

单论工资待遇,多数情况全额拨款性质人员要高于差额拨款性质人员,差额拨款又高于自收自支人员。不过,全额拨款受财政捆绑限制,有时候也有局限性,而差额拨款和自收自支事业单位因为有经营收入,有一定的绩效自主权,有时候全额拨款编制人员不见得工资待遇就比差额拨款或自收自支编制人员。比如设计院,有的是自收自支或差额拨款单位,因为有设计费等经营收入,其员工待遇多数就超过全额拨款人员。

在全额拨款性质事业编制中,有一种身份比较特殊,那就是参公事业编。这种身份人员同样是财政全额拨款,使用的也是事业编制,但不执行事业单位人事管理条例,而是按照公务员法管理,享受和公务员一样的工资和晋升待遇。这种编制和公务员一样都需要参加公考招录,录用后有车补,有年终绩效奖,可以调任、提拔到行政机关任职,在事业编制中无疑是待遇和前景最好的。

参公事业编制主要存在于行政执法类事业机构。行政类事业单位在此前的党政机构改革中已经全部被清理,今后不再设置类似的单位,相关编制人员或转岗或归并,逐步消化完毕。执法类事业单位目前尚未有统一的改革方案,因此还存在大量的参公人员。有机会进事业单位,可以尝试报考类似机构,发展空间会更好。

感谢悟空邀请。

目前,我国的事业单位编制主要分为以下几种:

一是参照公务员法管理的事业单位(简称“参公单位”),这种事业单位承担部分行政职能,招录、任用、晋升以及工资待遇等各方面都是参照公务员法管理,如果是通过省级公务员考试进入参公单位的人员还可以调入到行政单位,也可以参加上级机关单位遴选考试。比如条管的水文系统,都是参公编制,但是参加省级公务员考试。

二是全额拨款事业单位,又叫全额财政拨款事业编制,多为一些公益性事业单位,有行政机关单位下属二级单位,如扶贫办下属老区建设促进会,人社局下属人才交流中心等单位,文广新局下属图书馆、文化馆、博物馆;有科研单位,如研究院、研究所;有学校等。

三是差额拨款事业单位,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院、歌舞剧院、科技馆、部分旅游景点等。

四是自收自支事业单位,实际上与国有企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如设计院、政府接待宾馆等。

不考虑其他方面,仅考虑工资待遇和发展前途而言,当属参公事业单位,因为是参照公务员法管理的单位,无论是工资福利待遇还是职业发展前景,相比其他事业单位而言都更好。

如果您有什么不同观点,欢迎在下方留言交流。

问题:事业单位编制分为哪几种,哪种事业单位待遇最好?

一、事业单位现状

按照经费来源不同,事业单位可以分为四种编制类型。

(一)财政全额拨款事业单位

1、财政全额拨款事业单位,多为公益性、非盈利性、服务性事业单位。经费及人员工资、福利待遇财政全额供养,执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定,几与公务员无差别;编制管理相当严格。

2、这个类型中的一个特殊群体,具有行政职能、行政执法职能的事业单位,既参照公务员法管理事业单位。

(二)财政差额拨款(定额)事业单位,多为有生产经营性收入,但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。经费及人员工资、福利待遇财政予以差额(定额)补助,同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定;但视生产经营、经费状况不同,工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定,但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生;编制管理相对严格。

(三)自收自支及企业化管理事业单位,多为生产经营性的事业单位。自负盈亏,经费及人员工资、福利待遇没有财政支持,特别是企业化管理事业单位,意既与企业没有太大的区别,可执行国家事业单位工资福利制度,或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度,拥有较为宽泛的工资福利自主权,但必须按规定参加社会养老保险。因生产经营状况不同,少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型;但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越;编制管理相对宽松。

二、事业单位改革后编制类型

事业单位改革完成后,根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况,将事业单位分为二种类型。

(一)公益一类事业单位,承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配置资源的,为公益一类事业单位;这一类型事业单位,非盈利性,财政全额拨款,几与公务员无差别,稳定性好。

公益一类事业单位主要是指承担科教文卫等行政辅助性服务和公益性服务的事业单位。其特性有两点:

一是没有收费职能和权力,不宜由市场配置资源;

二是由财政全额拨款供养(部分乡镇卫生院除外)。

由于承担着本应由政府承担的基本公益服务,公益一类作为事业单位的主要类型,是国家重点保障确定要保留的事业单位,绝大部分会保持现状,但部分可能会根据职能相近原则进行必要的整合。

(二)公益二类事业单位,承担高等教育、非盈利医疗等公益服务,可部分由市场配置资源的,为公益二类事业单位;这一类型事业单位,工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成,分化明显。

公益二类事业单位的基本特性是部分资源可由市场配置,即存在一定经营或收费职能。鉴于此,此类事业单位一般由财政差额拨款供养。改革有三个类型的方向:

一类针对主要为行政机关提供辅助性服务或基本公益服务的,剥离其经营或收费职能,保留在事业单位序列,作为一类事业单位由财政供养;

二是保持现状,允许其保留经营或收费职能,保障其基本的公益服务职能。以上两类占了公益二类事业单位大部。

还有就是一部分效益较好的,也就是收费或经营职能占据其主体职能大部,可以实现自负盈亏的中介、营利性组织,如公证处、律师事务所、园林绿化工程处、殡仪馆等,全部改企。包括县级以上公立医院和高校也在试点取消编制,实行备案制管理,即单位保留事业属性,人员企业化。

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根据岗位性质、职责任务和任职条件,分为:事业管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

1、管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。

2、专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。

3、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。

岗位待遇

从 2018 年 7 月 1 日起,调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准,专业技术人员由现行的每月 1390 元至 4850
元分别提高到每月 1510 元至 6010 元,管理人员由现行的每 月 1390 元至 4770
元分别提高到每月 1510 元至 5910 元,工人由现 行的每月 1360 元至 2010
元分别提高到每月 1480 元至 2250 元;薪
级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的每月 215 元至 6355
元分别提高到每月 260 元至 7204 元,工人由现行的每月 185 元至 2047
元分别提高到每月 225 元至 2232 元。

事业单位的编制分类主要有以下几种:1、按财政供养分类,有全额拨款、差额拨款、自收自支三种。2、按照职能分类,有承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务三种。3、按照单位公益性质来分类主要包括三种类型事业单位,即公益一类、公益二类、公益三类。4、按岗位类别分,可分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种事业编。待遇最好的话,应该是自收自支事业单位最好。

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